设置首页  | 加入收藏  | 联系我们 |旧版入口
校园公告

石家庄市东华铁路中等专业学校 2019年度质量报告

石家庄东华铁路学校 www.merlinfan.com

1.学校情况

1.1学校概况
      石家庄市东华铁路中等专业学校校本部位于河北省省会石家庄市新华区景源街昌北路2号,占地203亩,建筑面积5万多平方米,另有南校区建筑面积1万多平方米,两个校区均建有高标准的教学设施和实训基地(铁路供电、轨道车司机实训基地、数控车间、电子车间、多媒体教室、图书馆等),服务设施一应俱全(食堂、超市、医务室、理发店、洗衣房、浴池、自助银行等)。学校交通便利,校园环境整洁优美,学生管理规范,师资力量雄厚,先后被上级有关部门授予为“河北省十佳名校”、“最受欢迎的职业教育名校”等荣誉称号。
2019年,在石家庄市教育局和新华区教育局的正确领导下,在全校教职工的共同努力下,坚持贯彻党的教育方针,以习近平新时代社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神,坚持“以德立校、依法治校、文化润校、质量强校、特色亮校、技能兴校”的办学理念,教育全校教职工恪守信念,不忘教育初心,牢记育人使命,以教育教学为中心,抓管理,提质量,创品牌,不断推动学校在更高水平上实现高质量发展,各项工作均取得长足进展。

1.2 学生情况
      本年度我校共招收新生2758人,较上一年同比上升9.9%;在校学生7228人,较上一年同比增长9.53%;毕业1351人,较上一年同比增长15.2%;本年度我校在校生共计7228人,其中男生 5283人、女生 1945人,男女生比例2.8:1;一年级在校生2758人、二年级在校生2177、三年级在校生2409人;巩固率为97.8%,较上一年同比增长0.8%。

1.3教师队伍
      我校现有教职工总人数382人,其中专任教师320人,工勤人员62人,外聘教师7人。在校生7228人,生师比为19:1,“双师型”教师35人,比例为1:10;兼职教师7人,比例为1:54,专职教师本科以上学历146人,比例为1:2.6,专任教师硕士以上学历1人,比例为:1:382,专任教师高级职称教师5人,所占比例:1:76。

1.4设施设备
      本年度教学仪器设备在册总值17934530元,生均教学仪器设备值为2481.25元,较上一年同比增长224.5%;校外实训基地80个,校内实训基地9个,校内实训实习工位数2300个,生均纸质图书为9.57册,较上一年同比增长12.1%。

2.学生发展

2.1学生素质
      学校坚持以文化学习和实际操做并重,实施职业特色教育,大力发扬工匠精神,使每一个学生都能形成健康向上的世界观、价值观、人生观;都能完成文化课的学习任务,专业技能优秀,身体素质一流。本年度学生文化课合格率为88.3%,较上一年同比增长7.2%;专业技能合格率为90.6%,较上一年同比增长3.5%;体质测评合格率为96%,较上一年同比增长1.4%;毕业率为98.8%,较上一年同比增长1.3%。

2.2在校体验
      学校作为省级重点中等职业学校、省级文明单位,对学生严格管理,有良好的校园文化。学生对理论学习、专业学习、实习实训、校园文化与社团活动、校园安全及其他生活方面均非常满意,毕业生对学校均予以好评。

2.3资助情况
      学校对学生资助工作非常重视,成立由校长任组长的资助工作领导小组,配备了思想和业务素质强的人员负责学籍管理和资助工作。严格按照河北省学生资助中心的各项要求,依法依归开展工作,2019年,我校在校生共计7228人,其中免学费受助共计6862人,约占总人数95%,较上一年同比下降3%,确保家庭苦难学生应助尽助;依据国家资助政策冀财教[2012]224号文件规定,严格评选制度,享受国家助学金资助共计996人,占总人数13.7%,较上一年同比下降3.3%。学?;固峁┥缁崾导?、勤工俭学岗位用以资助学生。

2.4就业质量
      本年度我校学生对口就业率为90%,较上一年同比增长40%。学校1351名毕业生,其中考入高等职业学校942人,升学率69%,较上一年同比上升32%。

2.5职业发展
      本年度,学?;餮胁捣⒄骨魇?,工作岗位需求,及时修订人才培养方案,开发企业岗位课程、制定适合岗位需求的实训课程标准,开发校本实训教材,探索实践教学体系。通过开发项目教学任务、典型工作案例,加大企业评价力度,锻炼了学生的学习能力、岗位适应能力、岗位迁移能力、创业创新能力。

3.质量保障措施

3.1专业动态调整
      学校建立并完善人才需求与专业设置动态调整机制,学校各专业均成立了由行业企业专家和本校骨干教师组成的专业建设委员会,进行了广泛的调研,并根据调研结果和学校专业建设规划开展了人才培养方案修订工作。2019年修订人才培养方案8份,主动对接岗位需求,调整课程结构。

3.2教育教学改革
      学校公共基础课,本着“面向学生实际、满足升学和就业两种需求,有利于学生可持续发展”的原则,优化课程结构,改变了传统单一的讲授法,提倡教师使用启发式、讨论式、辩论式、情景式等授课形式,培养学生的职业素养和文化素养,调动学习积极性。
      学校专业设置与经济发展、产业结构、人才需求紧密对接和融合,本年度新增学前教育(保育员方向)、电力机车运用与检修2个专业。

3.3 教师培养培训
      由于专业设置的动态调整,师资队伍出现结构性短缺。学校通过面向社会公开招聘青年教师,同时从行业企业聘请具有丰富实践工作经验和较强动手能力的专业技术人员来校任教,保持了相对合理的师资结构。通过安排教师外出交流学习、培训进修、听专家讲座、双师型教师的培养、教师到企业实践等多种形式,提高教师的教科研水平和实践能力。

3.4 规范管理情况
     本年度进一步修订和完善了学校管理制度,建立了完善的教学督导、学生评教、教师听课、教师评教、评学制度和学生综合评价体系,形成了由教学质量监控运行系统、教学信息收集与处理系统、教学质量监控调控系统组成的教学质量监控体系。在学校规范管理的框架内,各专业根据专业特点,制定符合各自专业特征的教学管理考核办法以及绩效工资积分考核方案。充分发挥基层管理的主动性和实战型。 后勤工作流程的规范化和后勤服务过程的精细化。通过不断的探索、反思、总结,学校提出了全力创建"优质后勤服务"的工作目标。具体提出了后勤人员工作的“六规范”,规范语言行为、规范着装行为、规范工作时间、规范考核制度、规范工作流程、规范服务追踪。要求各中心、各班组始终坚持这一中心不动摇,并根据部门情况逐项落实。 校园安全工作是学校工作的重中之重。学校保持一贯的优良传统,每学年都专门召开校园安全工作会议,层层签订安全责任书,实行“谁的岗位谁负责、谁的课堂谁负责、谁的班级谁负责,谁的学生谁负责”的“一岗双责”。责任部门定期对责任区内的安全隐患进行排查,把隐患当事故对待而认真排除。坚持“六不”原则,即“制度不落后,管理不放松,教育不遗漏,投入不吝啬,惩戒不拖沓,不遗余力地打造全国一流的平安校园”。我们加强“四防(人防、物防、技防、协防)工作管理。 在创建“优秀学生宿舍管理”工作上出实招、见实效,不仅提高了管理质量,培养了学生的自主及自我意识,而且也提高了宿舍管理的安全系数。 严格财务管理制度。健全学校财务管理制度,明确财务部门各岗位职责。为提高校内资金使用、分配的合理性,做到用款有计划、收支有标准、分析有资料、监督能到位。严格执行物价部门收费规定和收费标准,不乱收费,学校收入由财务处统一归口管理,执行收支两条线;学生的服务性收费、代办费专款专用,按学期进行结算,并进行公示?;唇诹?,坚持艰苦奋斗,勤俭节约的方针,加强了招待费的管理,加强水电管理。    

3.5德育工作
      开齐开足德育课,坚持每周一节班会课。
      持续开展敬老院帮扶活动:我校校团委老师不定期带领青年志愿者前往我校德育教育基地—夕阳红敬老院进行志愿服务,得到了敬老院领导和老人们的一致好评。
      重视爱国教育活动:坚持全校师生每周一升旗活动,组织学生、教师、职工进行国旗下的演讲活动,进一步提高了升旗仪式的教育意义。
      另外经常性的组织团员青年观看各类专题教育片、红色电影,使团员青年了解中国革命的历史,了解革命先烈为祖国献身的革命故事,教育团员青年学习先烈大无畏精神,学习先进模范人物,珍惜今天的幸福生活,奋发有为,积极的投身到建设祖国的行列中来???ldquo;弘扬雷锋精神,践行社会主义核心价值观,创建文明校园”主题活动。培养学生养成乐于助人,勇于助人的优良品质。
      校园文化建设:传播校园正能量。校团委利用校园广播、橱窗、墙报等加大宣传力度,督促每个学生刻苦学习,努力训练,把全身心都投入到学习与训练中。学校青年志愿者社团利用周六日,以支部为依托带领各班志愿者成员开展整理图书馆、爱心送豆浆等志愿服务。

3.6党建情况
      加强党员的思想建设
      本年度学校党总支采取定时间、定地点的方式,保证“三会一课”制度的落实。定期召开党员大会、总支委员会、党小组会,在组织形式上,开展组内学习、网上学习、家庭学习、社会实践活动等,使组织生活生动活泼、富有实效。
      在创先争优活动中,紧紧围绕“以和谐求稳定,以创新求发展,以特色求生存,以管理求质量,以科研求提升。构建品牌学科、品牌教师、品牌学生三位一体的品牌学校。”办学目标,开展了党员公开承诺和“四比活动”, 既“比爱心”,“比贡献”,“比业绩”,“比服务”,制定了《开展四比活动方案》,対四比内容做了科学而精辟的诠释。为“四比活动”搭建平台,一是扶贫帮困;二是党员示范课,三是辅导学困生,四是党员亮牌示范。通过有目的的开展活动,使“四比活动”更有可行性和实效性。高度重视教师职业道德建设,树立为人师表良好形象?!?br />       近几年来,我校共获得区级以上荣誉称号100余项,在市教育局对民办学校的年度工作评估检查中,连续5年被评为“优秀”并位列第一,学生就业率稳定在98%以上。2018年12月,我校被市委组织部命名为“石家庄市社会组织党建工作示范单位”。

4.校企合作

4.1校企合作开展情况和效果
      学?;鞫罱ㄐF蠛献髌教?,在过去已有的校企共建基础上,全面提升合作层次和合作内涵,与行业企业共建课程体系、共建评价体系、共建实训基地、共建双师队伍、共促招生就业、共同技术研发;实行“3”层对接——专业对接产业、课程对接岗位、实习对接生产;建好“2”种“课堂”——把企业搬进学校,把课堂搬进企业;最终实现“1”个目标——企业生产性效益和学校教育性效益共享共赢。本年度与11家国铁公司和59家大型企业单位签订或续签校企合作协议。

4.2 学生实习情况
      学校严格执行《教育部等五部门关于印发<职业学校学生实习管理规定>的通知》,制定了《石家庄东华铁路学校实习就业管理办法》,2019年实习本年度,共计组织了4批学生实习,分别是长沙南站安检、北京地铁乘务管理员、北京站安检、10086客服。所有实习学生按照《职业学校学生实习管理规定》发放了实习手册,并与实习单位、实习学生签订了顶岗实习三方协议,学校选派业务素质高的老师到实习现场参与单位管理。在实习过程中,学生积极表现,多次获得了实习单位的表扬。同时在实习前,学?;刮惺迪把侗J迪霸鹑蜗蘸鸵馔庀?,切实保证了学生在实习过程中的安全责任。

4.3 集团化办学情况
      学校与河北锐锦教育科技有限公司等建立教育集团,以石家庄东华铁路学校为牵头单位,包括17家企业(中铁电气化局集团有限公司格库铁路工程指挥部、中铁建商务管理有限公司,中航梦想航空技术有限公司,天津地铁变电站维管项目经理部,北京南北通达轨道车辆技术有限公司,山西宏海源铁路设备有限公司,北京市安保服务总公司地铁分公司等),集团定期组织企业相关领导和专家来我校指导工作,定期召开研讨会,参与学校发展规划的制定、培养规格的定位等重要决策,准确把握行业发展动态,改革办学模式和人才培养模式,对接区域经济发展对人才的需求,不断提升人才培养质量,提升学校服务区域经济建设的能力。

5.社会贡献

5.1技术技能人才培养
      就业水平是衡量一所学校技术技能人才培养最直接的数据。学校就业率一直稳定在98%左右。校企合作、产教融合加快了学生职业发展速度,一些优秀学生,实习期间就成为班组长,就业竞争力和可持续发展能力不断提高。2019年专业就业率:机车专业:97%,供电专业:91%,运营专业:89%,艺术专业:82%。平均对口就业率高达90%以上。

5.2社会服务
      学校高度重视技术应用与服务工作,尤其是在供电、机车等专业,专业师资和实训基地对企业开放,成立了家用电器义务维修社,义务维修家用电器,服务师生和周边居民;2019年度,培训铁路企业职工230人,接触网实训基地为职工职业技能高级电工资格证培训鉴定60人,中级电工资格证320人,对外技术服务范围逐步扩大。
      学校团总支认真抓好团的队伍建设,持续开展服务社区,奉献社会活动,定期服务5个社区、5所养老院、4所幼儿园、省博物院、市图书馆,受到各级政府和有关单位表彰,切实加强团组织建设,充分发挥了学生团员的榜样性和示范性。
      2019年度,学校4名团员学生荣获新华区团区委优秀团员称号,4个班级团支部书记荣获新华区团区委优秀团支书称号。4名指导老师荣获新华区团区委优秀团务工作者称号。4个班级团支部荣获新华区团区委优秀团支部称号。1名学生团员荣获石家庄市团市委优秀团员称号。
      学校 “志愿者社团”荣获石家庄市精神文明办颁发的“志愿者服务工作先进奖”称号。
      2019年10月,我校的“志愿中国”网站上注册了“志愿汇组织”,共计156人,为以后志愿者同学们获取了商业保险。

6.举办者履责

6.1经费
      2019年总收入6800万元;总支出5800万元,基本收支平衡,略有结余。

6.2政策措施
      为落实党的教育方针,坚持正确的办学方向,学校制定了《教职工代表大会制度》、《教学管理制度》、《班主任工作考核制度》、《教职工工资管理制度》、《校园安全管理办法》、《教师量化考核标准》、《班主任量化考核标准》、《兼职教师管理规定》、《学生管理奖惩制度》、《食堂食品安全管理办法》等完善的一系列管理制度。使各项工作有法可依,有章可循。
      我校实行教代会制度。教职工代表大会是学校教职工行使民主权利,参与学校民主管理的基本形式。建立实行教代会制度,是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针需要,是保障教职工依法行使民主权利的需要,是加强和推进学校民主建设的需要,是进一步完善学校管理体制改革的需要。根据《工会法》、《教育法》和《教师法》,为切实做好教代会工作,发挥学校教代会作用,特制定教代会制度。
      截止2019年底,学校共召开教代会三届,不断完善学校的管理体制,对教育教学中心工作起到了促进作用。


7.特色创新

(1)党建团建统领思想,立德树人当做根本
      学校领导班子坚持社会主义办学方向,努力落实立德树人根本任务,狠抓政治思想教育工作,用正确的价值观、人生观统帅全校师生的思想、工作和学习。近几年来,我校共获得区级以上荣誉称号100余项,在市教育局对民办学校的年度工作评估检查中,连续5年被评为“优秀”并位列第一,学生就业率稳定在98%以上。2019年度,我校作为市委组织部命名为“石家庄市社会组织党建工作示范单位”,多次受到上级部门表彰并接受来自全省各地、各单位的领导200余人参观学习,受到一致好评。
(2)特色办学铸就品牌,内涵发展科学规范
      聘请行业企业专家和能工巧匠担任实践指导教师。每个专业均成立专业建设指导委员会,修订各专业教学计划,着力培养学生吃苦耐劳精神和创新创业精神。提高学生的综合素质和适应能力,根据专业特点组建各类兴趣小组和学生社团,广泛开展技能竞赛,强化技能训练,每个学期都给学生确定一项必须过关的专业技能,每学年每个学生要取得一个专业相关的职业资格证书,学生毕业获得毕业证书的同时,可取得两个以上的职业资格证书,由此,学校学生在参加石家庄市中职学校职业技能大赛中屡获佳绩:2019年,我校学生在全市中职院校铁路牵引供电接触网大赛中,囊括团体一、二等奖以及个人一、二、三等奖;平面设计比赛中包揽团体一、二等奖以及个人一、二、三等奖;英语技能大赛以及礼仪大赛中也取得了团体二、三等奖以及个人二、三等奖的优异成绩。尤其是今年我校学生首次参加了河北省中职学校电子商务技能大赛,荣获团体三等奖;机车专业学生参加河北省高职组学生技能大赛,荣获团体二等奖、个人二等奖 和个人三等奖。充分代表了学校教育教学改革的丰硕成果。

8.主要问题和改进措施

(1)办学场地制约学校发展。目前民办教育用地受限,走政府划拨很难,而现有校舍扩改建受环保政策影响,施工难以获批。
(2)师资相对公办学校流动较大,对教学造成一定影响。优秀师资一边工作,一边考编,一旦被公办学校录用,马上辞去教职,尤其是学期中,有的学校补录人员,对民办学校正常教学有较大影响。
       针对上述问题,学校一方面采取提高待遇,改善工作环境,实行人性化管理等方法留住优秀师资,使师资队伍基本稳定;另一方面积极寻求政策帮助,希望民办教师和公办教师一样待遇,呼吁教育行政机构予以协调办学规范的民办学校教育用地问题,解决办学场地不足的困难。
 
                  石家庄市东华铁路中等专业学校
                         2019年12月27日

?
校园风采

创建和谐氛围 展现校园风采

uedbet赫塔菲官网 | 济南精英实验学校 | 青岛猎头公司 | 山东省济南汇才学校 | 成都优鲜农业科技有限公司 | 论文发表_职称论文发表_中文核心期刊_学术期刊投稿网 | 人众人 | 石家庄市麒麟学校招生信息 | 望京网 |